• Blogg

Astrology and Business

För många år sedan , i början av 90-talet var jag som astrolog inbjuden till Jernias huvudkontor för att inför ledningsgruppen berätta om hur man kan använda astrologi vid anställningsförfarande. Det var företaget själva som hade tagit kontakt med mig för att därmed se om de kunde hitta nya metoder för detta syfte. Naturligtvis var det jättespännande för mig att få möta ett företag som vågade stå för ett nytt "tänk"! Kanske var företaget nyfikna på om det fanns en "quick-fix"  här, dvs om man skulle kunna hitta snabba avgöranden typ "Anställ henne - inte honom!"

Men efter det att jag förklarade för dem hur astrologin fungerar och vad den egentligen handlar om, är jag övertygad om att de såg på både mig - och astrologin på ett helt annat sätt. Jag förklarade att Astrologin inte kan värdera/döma en person, att man inte kan avgöra moralen - dvs om personen rymde med dagskassan från senaste anställningen t ex. Sådana saker får förberedande intervjuer och referener visa på. Jag förklarade att jag istället skulle kunna erbjuda kortare astrologiska profiler av den för jobbet tilltänkte där jag pratar om personens behov, talanger och möjligheter - och där företaget sedan får jämföra dessa profiler med hur deras bild/beskrivning av vad det är för egenskaper de är som de söker för nyanställningen. Utifrån det så får anställningsförfarandet gå vidare.

 

 

Ingen - varken astrolog eller annan - kan till 100% avgöra om en person verkligen tagit tag i och bejakar sin potential och sina möjligheter fullt ut. Men på detta sätt - genom astrologin -  finns en möjlighet att ringa in och hitta de nyckelord/ karaktärsdrag de ändå söker och som inte kommer fram i en mer  traditionell anställningshandling, CV eller liknande.  Jag avslutade också med att jag aldrig - förutom att göra denna astroprofil - skulle kunna ta på mig att "välja ut" vem av t ex tre personer som skall få jobbet - eftersom det för mig skulle vara att använda astrologin på det sätt man inte skall - som definitiva utsagor, dömanden eller spådomar utan hänsyn till fri vilja och medvetenhetsnivå. Och det av de skäl som jag angav tidigare...

Till saken hör att jag under åren fått mycket kommentarer om likheter och paralleller vad gäller  personlighetstester typ Myers-Briggs och liknande, som man mer traditionellt använder sig av för att analysera anställda, utifrån de astrologiska profiler jag gör. Så - TÄNK när vi i - även i lilla Sverige - börjar använda oss av astrologin som en av flera sållningsverktyg i anställningar! Det vill jag vara med om mer under min livstid! 

 

Kommentera gärna inlägget:

Senaste inlägg

Senaste kommentarer

Bloggarkiv

Länkar

Etikettmoln